有給休暇
2023-08-11
WonderTreeスタッフへ
本日より、夏季休暇です
スタッフは帰省したりと昨年までのコロナ渦中とは違った過ごし方が出来ているのではないかと思います。
大いにリフレッシュ充電して、良いスタートが一緒にきれるよう、楽しみにしています。
以前から、働き方改革の中のひとつに
メディアでも休みについていろいろ取り挙げられていました。
週3日の休みの企業であったり、いち推しの人が誕生日な日は、本人も休みが取れる
睡眠がしっかりとれている（日常の仕事においてパフォーマンスが高い）人は有給が取れる制度など
様々な企業がいろいろ創意工夫して考えておられます。
リフレッシュして充電する中で、仕事によりパーフェクトを上げ
プロとしての精度上げていただきたいという気持ちはよく分かります
昭和的な時間に比例しての仕事しかできない時代ではないので
実際仕事は1日の1/3以上を費やすわけですから、
面接でも産休後やお子さんが卒園を機に働きたいと
仕事を通して、社会参画をしたいと希望される方が結構みられるようになりました。
休みが取りやすい、働きやすい環境を目指しましょう
と世の中の風潮ありますが、これは基本大事ではありますが
私としては働きやすい環境というよりも
ぜひとも働きたくなる職場環境を目指していきたいと考えています。
ですので勉強もしない、適当に会社に来ればお給料もらえると言うような考え方では
お客様に対しても失礼ですし、プロフェッショナルを目指す
当社としても方向性が違うわけで、いつの世代も2極化が進んでいる昨今
どう生きるかという脚本もありますが
休み明けはスムーズに仕事をスタートできるよう
環境を整えておくことは社会人ととしては当たり前
長期の休み明けに体調不良で休むようでは
体調管理も社会人としては1つの責務じゃないかなと思います。
いよいよ
来期43期の経営計画発表会が近づいてきております。
皆さんからも成長できる前向きな意見等が聞かせていただければと楽しみにしています。
では良い夏季休暇を過ごしましょう！